高技术人才是推动企业高质量发展的主题动能，更是实现“人才强国」亟略的关键基石
。近期，“十五五”规划颁布，提出造就造就更多高技术人才
。在政策指引与行业需要的双沉驱动下，珠光集团深耕高技术人才造就，近日成功发展广东省首批管廊运维员二级/技师职业技术认定考试，为管廊行业造就专业骨干
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深耕技术认定

构建分级造就系统

珠光集团始终将职业技术等级认定作为人才造就主题战术，今年系统性推动多批次、分等级技术认定工作，逐步搭建起覆盖“基础-进阶-高阶”的齐全人才成长通路
。此前，公司已圆满实现管廊运维员三级/高级工、四级/中级工职业技术认定，通过多方主体评分方式调查管廊运维员的专业能力和综合素质
。与三级/高级工、四级/中级工认定侧沉“基础达标与技术纯熟”分歧，二级/技师认定在查核尺度、内容设计等方面进行升级，通过“理论考试+实操考试+综合评审”提拔切合行业需要的高技术人才
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严管高阶考评

淬炼管廊运维骨干

本次认定从评审岗前培训、科场秩序守护，到查核流程衔接、成就严格核验，精心两全铺排各环节，确保整场考评高效有序推动
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1 理论考试

约请资深技术专家、项目治理人员、专业工程师等组建专业命题团队，假造多套涵盖技术尺度、职业路德、运行治理等
？榈母咧柿刻饪，沉点调查管廊运维员对行业知识的把握程杜纂技术理论的利用能力
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2 实操考试

拔取管廊运维路段作为实操科场，还原真实运维场景，从设备设施维建守护，到安全治理，再到项目治理、技术治理、培训领导等，对管廊运维员的操作规范性、效能性、安全性及治理能力进行评分，检验实战操作与问题解决能力
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3 综合评审

考生结合现实工作经验，撰写技术创新钻延注运维实际治理、安全管控对策等方面的论文和成就汇报，在综合评审环节进行答辩，论述课题在实际中存在的问题、解决规划、执行成效、经济效益等
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育才兴企，技兴强国
。珠光集团将稳步推动管廊运维员一级/高级技师职业技术认定的筹备工作，持续美满分级进阶的技术认定系统，为管廊行业输送更多高质量技术人才，以专业力量守护城视装性命线”，为行业高质量发展筑牢人才根基
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